知行合一樹“五型”
城興公司綜合辦 黃亮
尊敬的各位領導、同事們，大家下午好，今天我要演講的題目是知行合一樹“五型”員工。
知行合一一說是由著名的心學家王陽明首次提出的，何謂知行合一呢?王陽明認為：知即認識、知識;行即實踐、行動。知識是引領行動的方法，行動是領悟知識的途徑。兩者相輔相成，缺一不可,因此它啟示我們在生活和工作當中就要做到知行合一。
當前隨著網絡和信息技術的高速發展，全球化經濟發展步伐加快，市場競爭格局愈加激烈，在瞬息萬變的市場環境中想要取得立足之地，就需要我們不斷地學習，轉變新的觀念、順應時代的潮流，讓自已更加優秀，因此我們必須爭做：學習型、擔當型、適應型、創新型、干凈型的五型優秀員工。只有這樣才能在平凡的崗位上不斷超越自我、勇爭優秀、實現價值。
以知為行，知決定行。隨著科學技術的進步和發展，網絡技術的不斷提高，企業面臨著日益激烈的變化和競爭，要想獲得更好的發展，我們必須學習。王守仁認為：“知是行的主意，行是知的功夫；知是行之始，行是知之成”。他的意思是說，知識是人行為的指導思想，按照所學的知識要求去行動，是達到"良知"的功夫。在知識的指導下產生的意念活動是行為的開始。因此我們要加強“學習”，在實踐中學習，在日益激烈的競爭中學習，做到學習與實踐相結合，只有這樣我們才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
強化“責任”敢于擔當，立足崗位職責爭做擔當型員工。對待工作要有責任心，崗位就是責任，對于工作職責內的任何事情都要主動去做，做到知中有行，行中有知，兩者相結合只有這樣才能把工作做好。
適應時代發展，爭做適應型員工。一個新的工作壞境對員工來說至關重要，只有盡快的適應新的壞境才能在企業中更好的發揮作用。
積極“開拓”，勇于更新觀念，爭做創新型員工。九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。一家企業如果沒有創新，那么必定會停滯不前，我們必須進一步地去開拓，去創新，才有新的機遇、新的發展。以我們的工作來說，如果我們只是每年躺在前一年的成績上，不去提高自已的實力，我們必定落后，我們只有在保住以往的佳績上再創輝煌，才能使我們有更多的能力去服務社會，服務大眾。因此只有認真鉆研，敢于創新，不斷更新新觀念，才能提高工作效率，達到事半功倍的效果。
堅持知行合一，做干凈型員工。做人要干干凈凈，做事要踏踏實實，我們在工作上要嚴于律己，樹立良好的企業形象。要低調做人、低調干事、要嚴格遵守工作紀律，在工作中謙遜嚴謹，一絲不茍。要正確看待自己和他人，加強各部門之間的溝通，這樣才能協調好各部門的關系，有利于各項工作的展開。二要提高自已的處事效率，還要有樂于奉獻的精神。要將樂于奉獻作為自已實現理想的最高尺度，將任勞任怨作為修身養性的根底，在這方面我的領導就做到了很好的表率作用。
做到“知行合一”，我們才能將我們所學的知識應用于實際當中，真正地做到學有所用，用有所成。我們學習知識最終是為了創造財富，創造我們不一樣的未來，收獲知識與思想的碩果。這就需要我們做到“知行合一”，把所學的知識和創意應用到實踐中去。
做到“知行合一”，我們才能在實踐中有方向，使我們的行動有明確的目標和動力。我們的實踐有知識的指導，有思想的來源，才能夠得到成功；有知識的充實才能使我們的實踐更加的豐富多彩，才能使我們的實踐更加有意義，實現我們的目標和期望。
做到“知行合一”，我們才能真正地提高自已的綜合素質，使我們鍛煉成真正的“五型”優秀員工。在工作中我們必須做到知識與行動、理論與實踐相結合，把我們的工作與生活、社會實踐真正地統一起來。偉大的學者、著名的教育家陶行知，大家并不陌生，他的思想乃至他的一生都給我們闡釋了什么是“知行合一”怎樣才真正做到“知行合一”。我們要引以為楷模，把“知行合一”落實到我們生活的每一步，點點滴滴當中，成功路上才會有碩果累累!
因此，知行合一給我們的啟示是：所有的成功都來自行，只有行動才能改變你自已。我的演講完了，謝謝大家!
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