人才引得進，更要留得住，一座城市、一家企業只有敞開胸懷擁抱人才，給予人才溫暖和關懷，才會真正讓人才留得下。為貫徹落實市委、市政府關于人才工作的部署要求，升級人才政策措施，推動人才工作提質增效，贛州城投集團依托集團黨性教育體驗室建成的“人才驛站”于8月25日正式掛牌啟用。
贛州城投“人才驛站”總面積約87㎡，分為交流區、學習區、展示區三部分。驛站內設有專職“人才管家”，主要為集團新入職員工、后備干部、專業技術骨干等各類人才提供政策咨詢、政策講解、職業生涯規劃指導、人才津貼、人才住房申請等咨詢服務。同時可滿足城投人才工作之余的書畫興趣、閱讀、交流等空間需求，是專門為人才設計的集政策咨詢、文化交流、創業創新、思想融匯等功能于一體的人才“筑夢空間”。
（“人才管家”邱易暉講解集團人才政策）
（“人才驛站”各區域圖）
“人才驛站”是集團實施人才強企戰略，貫徹落實市委、市政府“人才集聚工程”要求，進一步優化人才引進軟環境，提高廣大人才在城投集團工作生活的歸屬感和獲得感，增強集團與人才的情感粘性，緩解人才對各類政策咨詢需求等問題，精心設計打造的線下服務載體，以貼心、暖心的服務設施構建愛才興才新格局，以窗口賦能，鍛造聚才育才“新引擎”。
（搭建人才發展平臺，完善人才服務保障，吸引人才集聚）
近年來，集團黨委高度重視人才工作，2021年印發了《贛州城投集團人才工作五年規劃（2021年—2025年）》，提出“一目標三方向四任務”，圍繞“集團戰略發展任務”目標，以“市場化、精細化、專業化”為方向，通過“打造人才高地、配齊人才力量、優化人才結構、完善培育機制”四項任務，著力建強人才隊伍，打造一支總量適當、結構合理、素質優良、適應發展的人才隊伍。2022年11月，成立了贛州城投集團人才工作領導小組，進一步明確了成員分工和工作職責，全面加強了集團新時代人才工作的組織領導和工作統籌，為集團系統推進人才工作指明了方向。2023年8月，集團黨委印發了《贛州城投集團關于加強人才隊伍建設的實施意見》，通過“25條”具體措施，進一步深化集團三項制度改革，真正實現“員工能進能出、職位能上能下、收入能增能減”，努力培養一批“立場堅定、業務精通、作風過硬、素質優良”的人才隊伍。積極落實人才政策，向14名員工發放在職學習獎勵，為50余人成功申報人才住房。全力服務專業技術人才技能提升，幫助31人提升專業技術職稱和職業等級。
（集團出臺多項人才政策，助力人才干事創業）
下一步，贛州城投集團將落實落細人才政策、用心用情服務人才，創新服務舉措，舉辦政策答疑會、人才專場服務等活動，搭建人才服務橋梁，全力把“人才驛站”建設成為學習、交流、提升為一體的“人才之家”，形成覆蓋多層次、業務全鏈條的人才服務體系。
供稿：邱易暉
編輯：夏小青 李德文
編校：龍 琪 劉家燦 黃海麗
審核：王遠平
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