2月4日，贛州城投集團舉行子公司正職崗位“揭榜掛帥”競聘會，15名管理人員“揭榜”競聘，這是贛州城投集團落實“三項制度”改革、推行能上能下機制的重要實踐，標志著贛州城投集團率先邁出了市屬六大集團“揭榜掛帥”選人用人新步伐。
本次“揭榜掛帥”競聘會由集團黨委書記、董事長劉曉方主持，集團黨委副書記、總經理郭閩軍以及集團黨委班子成員出席，市委組織部相關科室、市國資委黨群工作科（組織人事科）負責人到會指導。
為進一步加強集團中層管理人員隊伍建設，豐富中層管理人員選任方式，充分調動干事創業的積極性，樹立能上能下的選人用人導向，讓想干事、能干事、干成事的人才有充分展示自己的舞臺，贛州城投集團黨委專門研究制定了工作方案，共拿出子公司9個中層正職管理崗位“掛榜”。本次“揭榜掛帥”內部競聘堅持以業績為導向，通過發布基礎“榜單”，動員符合條件的中層管理人員“揭榜”，再組織“揭榜”人員同臺“競榜”，引導中層管理人員“跳起來摘桃子”，真正做到“誰有能力誰來干”“誰敢擔當誰優先”。在評委設置方面，特別設置了專業評審和大眾評審進行監督觀摩。
本次“揭榜掛帥”競聘會極大地激發了中層管理人員和員工們干事創業的熱情，是集團創新選人用人模式的一次生動探索。在競聘會前，競聘工作組分工明確，有條不紊，前期做了大量準備工作。中層管理人員踴躍參與，紛紛遞交報名表“揭榜”。在競聘會上，一個個競聘人先后上臺展示，介紹競聘優勢，承諾工作業績目標，闡述可行性落實措施和黨建、廉潔從業等其他方面重點工作思路。下一步，集團黨委將充分運用本次“揭榜掛帥”競聘會的工作成果，實行聘任制管理，組織“掛帥人”簽訂《聘任協議書》《年度經營業績責任書》和《任期經營業績責任書》，嚴格執行退出機制，最大程度釋放人才潛力，大力推進集團各業務板塊增效增收，進一步加快集團高質量轉型發展步伐。
為體現公平、公正，市紀委市監委駐集團紀檢監察組工作人員到現場監督，并特別邀請了集團中層管理人員、中層后備干部、青年員工代表共20余人現場觀摩。
供稿：宋福林
編輯：夏小青 李德文
編校：龍 琪 劉家燦 劉昱岑
審核：王遠平
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